めずらしい検査をみることができて満足している
質問する時間がなくて理解できなかったとまわりのせいにする
教えてもらっていません！と自分に非がないかのような態度をとる
研修時間が足りないと不満をいう
そのご意見、お見事です！
でも、この意見は学生実習ならありですが、社会人研修では、
間違っています！
これから先、あなたが社会人として勝ち組になりたければ、今日から考え方を変える必要があります。
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勝ち組の人たちの考え方
あなたは今、熾烈な競争の中にいることに気づいていますか？
病院はなぜあなたにお金を払っているのかわかっていますか？
社会にでると、
常にあなたが適正であるか評価され続けます。
あなたの持っている能力が、病院（会社）にどう貢献することができるか。
あたなの何を売りにするか。
研修で習得することはみんなができて当たり前のことです。新人に、何か目標があるの？と聞くと、
まずは一人前になって、先輩たちに迷惑をかけないようにします。
いろいろ回ってから決めようと思っています。
などいう人がいますが、雇用側からいえば、そういうことは学生のうちにできることでしょう。いったい学生のときの実習で何を見てきたの？と不思議に思います。
私はいろんな新人をみてきましたが、学生のうちから目標が定まっている人はやっぱり強いです。目的意識がはっきりしているので、研修を受ける姿勢や考え方が全然違います。ただ、目標から外れた仕事をふると、あからさまに嫌がるということはありますｗ。
研修期間を１ヶ月与えられたら、その期間の中で自分は何ができるか。
どのように自分の持ち味を活かして、その部門に貢献することができるか。
自分が仕事に入ることによって改善できることがあるのか。
研修では、自分の能力を最大限にアピールする必要があります。
できないことを誰かのせいにすることは簡単です。
技師の資格をもっているのですから、教えてもらってないのでできませんは、
プロとして失格です！
自分の商品価値を高めて、他の技師と差別化を図らなければ、はっきりいって、
あなたができないのならできる人を雇います！
頑張って積極的に自分で情報を得るということをしてください。
”質問する時間がなくて理解することができませんでした”
と人や環境のせいにして、不満だけいうのではなく、
空いた時間に質問していましたが、やはり質問できる時間を作った方が、さらに効率的に質問でき、理解も深まると思います。
というのとでは評価は全然違ってきます。
不満だけをいうのは簡単です。自分なりの考えも教えてください。
研修では、短絡的に答えがないか探すのではなく、自分の頭で考えて答えを導きだして、自分なりの答えを見つけてください。
今の人達はすぐに答えを欲しがります。誰かが考えた答えで満足してしまっていてはだめです。
本当にその答えで合っているの？
と疑問をもってください。
では、研修頑張っていってらっしゃい！
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